Работа каждого учреждения во многом зависит от уровня квалификации и профессиональных компетенций сотрудников. Именно поэтому в Тамбовской областной детской клинической больнице большое внимание уделяется кадровым вопросам. Это касается подготовки не только врачебного персонала, но и медицинских работников среднего звена.

В рамках реализации стратегии учреждения, в ТОДКБ начала свою работу Школа кадрового резерва старших медицинских сестёр. Обучение даёт возможность выявить организаторские способности и лидерские качества у рядовых сотрудников, распространить инновационный опыт эффективного управления сестринским персоналом.

«Наличие кадрового резерва обеспечивает динамичное развитие учреждения и содействует профессиональному росту средних медицинских работников. Кроме того, среди задач Школы – мотивация сотрудников, совершенствование лидерских и управленческих компетенций, а также коммуникативных навыков», – отметила главная медицинская сестра ТОДКБ Наталья Карасева.