Сегодня  в конференц-зале  Тамбовской  областной  детской  клинической больницы  состоялась  отчетно-выборная  конференция первичной  профсоюзной  организации. В  работе   заседания  приняли  участие Светлана  Федотова и Николай Пузенков – председатель и  заместитель председателя  профсоюза областной  организации  работников  здравоохранения,  главный  врач  больницы Владимир Виницкий,  заместители  главного  врача, представители  профсоюза Тамбовской  областной детской клинической больницы - одного из пяти крупнейших учреждений здравоохранения региона. На  повестке дня конференции рассмотрение  нескольких  вопросов –подведение  итогов работы  первичной  профсоюзной  организации, контрольно-ревизионной  комиссии   больницы за  5  лет  и  выбор   нового профсоюзного  лидера  и  комитета больницы,  выборы   делегатов   на областную  профсоюзную  отчетно-выборную  конференцию.

В штате Тамбовской областной  больницы  на  1  января  2019  года   насчитывается 1022 сотрудника и столько же входят в первичную профсоюзную организацию. 100% показатель – это признак высокого доверия.  Сегодня председатель профкома Татьяна Мяктинова рассказала о результатах работы за последние пять лет: «Нашей миссией все это время было и остаётся -  защита профессиональных, трудовых и социально–экономических интересов работников, их здоровья и организация досуга». За все это время профсоюз не оставил без внимания каждое обращение работников. В индивидуальном порядке было рассмотрено

2 629 вопросов, большинство- касались оказания материальной помощи и получили положительное решение.

Одной из главных форм социального партнерства является коллективный договор. Срок действия этого документа в Тамбовской областной детской клинической больнице истек в 2018 году. Новый коллективный договор сроком на три года, сейчас находится на уведомительной регистрации в Управлении труда и занятости населения Тамбовской области. «Наш коллективный договор предусматривает права и обязанности работодателя и Профсоюза, как представителя работников, раздел охраны труда, раздел рабочее время и время отдыха. Особо хочу подчеркнуть, - сказала Татьяна Мяктинова, - что приложениями к коллективному договору регламентированы вопросы предоставления дополнительных отпусков, как за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, так и за работу в режиме ненормированного рабочего дня. Установлена конкретная продолжительность указанного времени отдыха для наших сотрудников».

Все наиболее значимые организационно – управленческие решения работодателя были рассмотрены с учетом мотивированного мнения Профсоюзного комитета. Особенно активно принцип социального партнерства работал при составлении нового Положения об оплате труда работников нашего учреждения, разработанного в соответствии с постановлением администрации Тамбовской области № 573 от 16.06.2017 г. В разработке этого документа принимал участие обком Профсоюза. Сегодня целевой показатель по средней заработной плате в нашем учреждении даже чуть выше по сравнению со сложившимся в области. Однако председатель профкома Татьяна Мяктинова не причисляет это к успешному результату: «К сожалению такие показатели достигаются за счет того, что средняя заработная плата продолжает рассчитываться не на одну ставку, а на совокупный доход работника, который зачастую занимает 1,25- 1,5 ставки. В связи с этим Профсоюзы на федеральном уровне продолжают настаивать на внесении соответствующих изменений в методику расчета целевого показателя по оплате труда».

Многое зависит от специальной оценки условий труда (СОУТ). По мнению профсоюза, в марте 2016 года плановая проверка в Тамбовской областной детской клинической больнице прошла с нарушениями. В результате на многих рабочих местах условия труда были признаны допустимыми (класс 2) или вредными, но класс не выше 3.1. При этом биологический фактор не применялся. Как итог - многие медицинские работники учреждения потеряли все или практически все (за исключением повышенной оплаты труда) гарантии и компенсации, связанные с работай во вредных и (или) опасных условиях труда. «Данная ситуация послужила для наших работников поводом для обращения за разъяснениями в адрес председателя первичной  профсоюзной  организации и администрации больницы. В результате в учреждении состоялось профсоюзное собрание, на котором большинством голосов было принято решение о необходимости составления профкомом мотивированного мнения о проведении внеплановой СОУТ на вышеуказанных рабочих местах. Главный врач поддержал работников», - вспоминает Татьяна Мяктинова. После внеплановой СОУТ были восстановлены ранее утраченные льготы и компенсации. Благодаря активной позиции Профсоюза на 333 рабочих местах установлен класс вредности не ниже 3.2. Значительную помощь в проведении СОУТ оказали специалисты отдела правовой  и социальной защиты обкома Профсоюза.

Столь эффективная работа первичной профсоюзной организации была бы невозможна без постоянного повышения квалификации ее руководителя. За время работы председателем, Татьяна Мяктинова приняла участие в нескольких семинарах, посвященных вопросам совершенствования оплаты труда медицинских работников в субъектах Российской Федерации, законодательной базе о проведении специальной оценки условий труда, гарантиям и компенсациям по результатам специальной оценки условий труда.

Как неравнодушный и творческий человек профком неустанно заботится о моральном духе коллектива. Совместные праздники, выезды на природу, спортивные мероприятия и культпоходы – все это объединяет сотрудников. Что же касается пациентов, то для них подарки и сюрпризы от профкома, словно целебный эликсир. Гастроли кукольного театра в травматологическом отделении, не что иное как благотворительность с пользой для здоровья. Добрые партнерские отношения за минувшие годы сложились и с региональным отделением «Детского фонда».

«Всю свою работу профсоюзный комитет строил на принципах социального партнерства и сотрудничества с администрацией больницы, решая все вопросы путем конструктивного диалога в интересах работников. Я благодарна всем членам профкома за совместную работу. Отдельное спасибо - старшим медсестрам, которые выполняли функции профгруппоргов в своих структурных подразделениях. Новому составу профкома, который будет выбран на этой конференции, желаю оптимизма и активности в работе. Всем успехов, крепкого здоровья.  И ещё раз хочу подчеркнуть, что «Наша сила – в единстве!» и только сообща можно достичь поставленные цели и решить задачи любой сложности», - резюмировала Татьяна Мяктинова пятилетие своей работы.

Председателем профсоюза областной  организации  работников  здравоохранения Светланой Федотовой  была  дана  высокая  оценка  работы   профсоюзного  лидера Тамбовской  областной  детской  клинической  больницы. В  своем  выступлении Светлана Федотова выразила  слова благодарности  Татьяне  Мяктиновой  и  в торжественной обстановке   вручила  Почетную  грамоту  «За активную  работу в  профсоюзе».

Стоило оглянуться назад, чтобы в будущем приумножить успехи. Коллектив Тамбовской областной детской клинической больницы не изменил традиции - Татьяна Мяктинова вновь возглавила первичную профсоюзную организацию. И это уже не кредит доверия, а вера в целеустремленного и грамотного профессионала, способного отстаивать интересы многочисленной организации.