Встреча представителей Тамбовской областной детской клинической больницы со студентами Тамбовского областного медицинского колледжа.
Взаимодействие Тамбовской областной детской клинической больницы с медицинскими образовательными учреждениями разных уровней позволяет плодотворно решать вопрос кадрового голода, не снижая при этом требований к уровню профессиональной подготовки и личным качествам соискателей.
20 января в рамках реализации Национального проекта «Продолжительная и активная жизнь» по обеспечению медицинскими кадрами представители детской областной больницы провели встречу со студентами и выпускниками Тамбовского областного медицинского колледжа, обучающимися по специальности «Акушерское дело».
Начальник отдела кадров нашего учреждения Оксана Бондаренко подробно рассказала будущим специалистам об условиях труда, возможностях профессионального роста, заработной плате, социальных льготах. Информацией о специфике работы со студентами поделились опытные профессионалы Перинатального центра - старшая акушерка Наталья Мурлыкина и главная акушерка Александра Леонова.
Молодые люди получили ответы на все интересующие их вопросы. Особое внимание и интерес студенты проявили к образовательной программе «Школа молодых специалистов ТОДКБ», прохождению аккредитации и программе целевого обучения.
Стоит отметить, что для выпускников колледжа данное мероприятие не стало первым знакомством с нашей больницей. Многие из них уже проходили производственную и преддипломную практику в Перинатальном центре имени преподобной Марфы Тамбовской, поэтому перспектива стать частью большого, дружного, высокопрофессионального коллектива в ведущем медицинском учреждении Тамбовской области, отличающимся высоким уровнем технического оснащения и квалификации медперсонала, многим показалась интересной.
Подобные встречи очень важны. Открытый диалог в формате «выпускник - работодатель» дают студентам понимание, как сегодня меняется рынок труда, давая возможность с уверенностью смотреть в будущее. А кадровой службе нашей больницы эти встречи позволяют поддерживать баланс числа опытных наставников и молодых сотрудников, которые сознательно выбрали свою профессию и готовы развиваться и совершенствоваться.

